Kit anti-estrés

¿Quién se ha llevado mi queso?

Había una vez dos pequeños ratones, Fisgón y Escurridizo, que vivían en un laberinto junto con dos hombrecillos liliputienses llamados Hem y Haw.

Su vida cotidiana en el laberinto consiste en conseguir el apreciado queso que les alimenta.
Los ratones, que no cesan de recorrer pasillos y recodos del laberinto, dan con un enorme depósito de queso, al que acuden Hem y Haw y los cuatro gozan de queso en abundancia.

Fisgón y Escurridizo salen cada día a inspeccionar el laberinto, para seguir buscando queso, ya que saben que éste, tarde o temprano, se agotará. Los liliputienses sin embargo, se quedan sin hacer nada hasta que el depósito de queso queda completamente vacio.

Los ratones, fisgando y escurriéndose por el laberinto, que está lleno de recovecos, rincones y caminos sin salida, pronto encuentran un nuevo depósito de queso mucho más grande y con queso más sabroso.

Hem y Haw, al ver que sus compañeros no aparecen y muertos de hambre empiezan a desesperarse.

Cansado de esperar y superando sus miedos, Haw se decide a explorar el laberinto, pero Hem no quiere acompañarle. Encuentra algunos trozos de queso allí y allá y también un depósito, pero está vacio y se reprocha que si huviera llegado antes habría encontrado algo de queso, así que sigue buscando día tras día. Lleva queso a su amigo Hem y le propone que le acompañe, pero este se niega a comer ningún otro queso que no sea el de su depósito.

Un día, al fin, encuentra un depósito lleno de queso y a los ratoncillos comiendo felizmente de él. Comprende que si antes de quedarse sin queso huviera ido a buscarlo, como hicieron ellos, no habría pasado hambre.
Pensó en volver a buscar a Hem, pero desistió, tal vez su amigo debía encontrar el queso por sí mismo.

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Esta parábola nos viene a decir que todo cambia, que las cosas que hacemos hoy mañana ya han quedado obsoletas y hemos de avanzar con los tiempos.

El queso representa todo aquello que deseamos, felicidad, amor, trabajo.. y el laberinto las dificultades que la vida real nos presenta. Los cuatro personajes, al igual que nosotros, tienen aptitudes diferentes para afrontar los cambios y las adversidades, tanto en el ámbito profesional como en la vida.

Este libro, escrito en 1998 por Spencer Johnson, escritor y psicólogo estadounidense, fue un bestseller empesarial.

Trabajo o no trabajo

Todo lo que una persona recibe sin haber trabajado para obtenerlo, otra persona deberá haber trabajado para ello, pero sin recibirlo..

El gobierno no puede entregar nada a alguien, si antes no se lo ha quitado a alguna otra persona.

Cuando la mitad de las personas llegan a la conclusión de que ellas no tienen que trabajar porque la otra mitad está obligada a hacerse cargo de ellas, y cuando esta otra mitad se convence de que no vale la pena trabajar porque alguien les quitará lo que han logrado con su esfuerzo, y eso... mi querido amigo...es el fin de cualquier nación.

“No se puede multiplicar la riqueza dividiéndola”

Dr. Adrian Rogers, 1931

** El texto, al parecer, se atribuye a Adrian Rogers pero se trata de un error y no es suyo. Además la fecha (1931) se refiere a la fecha de nacimiento no al momento en que se escribió el texto **

Atravesar la crisis - Informe tercero

Informe y proyecto del Departamento de Investigación y Desarrollo

Como posible solución para que los patos puedan atravesar el río de la crisis, este departamento ha confeccionado una maqueta con la propuesta de la construcción de un puente.

Con gran esfuerzo por parte del equipo creativo e innovador de este departamento, se ha realizado este puente de fácil y rápida construcción y que requiere un coste mínimo que se estiman en el presupuesto adjunto.

Aunque el precio estimado pueda parecer excesivo, su construcción resolverá el problema de los patos y a largo plazo, una vez transcurrido el periodo de crisis, puede ser utilizado para otros fines.

Se solicita la colaboración del Departamento de Finanzas para ajustar el presupuesto económico del proyecto.

Atravesar la crisis - Informe segundo

Informe del Departamento de Marketing :

Iniciar una campaña publicitaria a gran escala con una visión tranquilizadora de la actualidad.

Una imagen sugerente de un lago apacible y hermoso, una paraíso idílico, para que todos los patos, los que tienen que atravesar el río tanto si son empleados como clientes y/o ambos, ya que los empleados también son compradores en potencia, vean un futuro maravilloso.

Buscar un slogan sugerente como "Cruza el río y verás el lago desde la orilla así" o "este es el mundo feliz que hay al cruzar el río"

Se requiere una inversión económica, por lo que se solicita la colaboración del Departamento de Finanzas.

Atravesar la crisis - Informe primero

El Departamento de Producción en colaboración con el Departamento de Personal estima que para superar la crisis actual se deben optar las siguientes medidas:

a) Disminuir el número de patos en peligro.

Cuantos menos patos haya más fácil será cruzar el río, por lo que las bajas se consideran "causa forzosa" por el bien común.

b) Aumentar la productividad de los patos fomentando el trabajo en equipo para que uno tras otro vayan superando el obstáculo y puedan llegar a la orilla.

c) Se solicita la colaboración imprescindible del Departamento de Relaciones Humanas para efectuar la evaluación de los patos.

Continuará...

Atravesar la crisis

Reunidos en la sala de juntas todos los miembros del Consejo de Administración de la Empresa, mientras los cafés que han servido hace un momento todavía están humeantes encima de la larga mesa de caoba, se miran unos a otros sin acabar de comprender que tiene que ver esa imagen con los problemas económicos de la Empresa y permanecen mudos.

Únicamente el secretario de la Junta, con la cabeza agachada, se sonríe por las comisuras de los labios, señal de que sabe algo.

- Esta imagen es sin duda alguna una representación visual de lo que padece nuestra Empresa - dice el Sr.Presidente y hace una pausa para observar la reacción que ha tenido su frase.

Pérez, hombre de mediana edad y aspecto diligente, jefe del departamento de Investigación y Desarrollo, permanece impasible y Sanchís, jefe del departamento de Producción acaba de terminar su café y se entretiene haciendo una bolita con el papel del azucarillo.

Martí, el joven informático, sostiene un bolígrafo en la mano y golpea sistemáticamente la mesa, nervioso, mirando a Ramírez que está sentado frente a él y que ha dejado sobre la mesa un montón de dossiers de colores, Ramírez es el jefe del departamento de Finanzas.

A su lado está Planellas, el jefe de Marketing, un hombre elegante donde los haya, y que tiene la mirada fija en la pantalla gigante en donde se ha proyectado la imagen.

Castañeda, el jefe de Personal, mira al secretario y al Presidente alternativamente a la espera y observa por el rabillo del ojo a la señorita Vidal, la única mujer miembro del consejo y nueva jefa de Recursos Humanos, que está sentada a su lado. Es una joven dinámica, que en el poco tiempo que lleva en el consejo se ha integrado totalmente y ha aportado muy buenas ideas.

El Presidente esperaba algún comentario, alguna crítica, pero no fue así y entonces empezó a decir :

- Nosotros, los miembros del consejo, somos la mamá pato y los patitos el equipo de empleados y subalternos que debemos dirigir hacia el otro lado del río. El río es la crisis y manteniendo el equilibrio en sus aguas sobre esa tubería oxidada que navega a la deriva, que es nuestra Empresa, llegaremos a la orilla o sucumbiremos en el intento.

Unos y otros se miran, casi sonrientes, después de las explicaciones del Presidente y éste sigue:

- Os he mostrado esta imagen, porque es absolutamente necesario que cada uno de nosotros aporte ideas, sugerencias y proyectos para resolver la crisis, en lugar de malgastar energía en lamentaciones. A veces no se intenta llegar a una solución por miedo al fracaso y eso debemos descartarlo.

Mañana mismo quiero ver en mi despacho sus informes.

Continuará...